会社案内
行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
【次世代法】
- 1. 計画期間 2022年10月1日 ～ 2026年3月31日 の4年間
- 2. 内容
- ＜目標＞
- 労働基準法並びに育児・介護休業法に基づく、育児休業制度の周知。
各種社会保険制度による育児休業給付、出産手当・出生育児一時金や育休中の社会保険料制度等の周知。
- ＜対策＞
- 2022年10月～
- ○従業員への制度周知（資料の配布）
- 育児休業法改正（産後パパ育休創設等）の周知
- ○妊娠が判明した方からの早急な状況把握
【女性活躍推進法】
- 1. 計画期間 2022年4月1日 ～ 2026年3月31日 の4年間
- 2. 職種別男女割合（人数）
|
男性 |
女性 |
| 営業職 |
132人 |
1人 |
| 事務職 |
10人 |
32人 |
| 配送業務 |
7人 |
|
| 倉庫内業務 |
11人 |
9人 |
| 合計 |
160人 |
42人 |
- 3. 目標と取組内容・実施期間
- ＜目標＞
- 女性営業職を現在の１名から２名以上に増加する。
- ＜取組内容・実施期間＞
- 2022年4月～ 業務内容の見直しを行う
- 2024年4月～ 配置転換のルールを明確化し、男女従業員の営業職への転換の希望者を把握する。
- 2025年4月～ 営業職への転換希望者に対する研修を実施する
